சமீபத்தில் ‘Midwifery’ (Elsevier) சர்வதேச அறிவியல் இதழில் வெளியான (2026) ஒரு புதிய ஆய்வு, சவூதி அரேபியாவின் சுகாதாரத் துறையில் ‘மிட்வைஃபரி’ எனப்படும் பேறுகால செவிலியர் பணியின் முக்கியத்துவத்தையும், அது சந்திக்கும் சவால்களையும் வெளிச்சமிட்டுக் காட்டியுள்ளது.
பற்றாக்குறை: உலகளவில் சுமார் 10 லட்சம் மிட்வைஃப்கள் பற்றாக்குறை உள்ளது. சவூதி அரேபியாவில் ஆண்டுக்கு 6 லட்சம் பிரசவங்கள் நடைபெறும் நிலையில், சர்வதேச தரத்தின்படி சுமார் 20,000 மிட்வைஃப்கள் தேவைப்படுகின்றனர்.
ஆற்றல்: அடிப்படை மகப்பேறு சேவைகளில் 90% சேவைகளை மிட்வைஃப்களால் வழங்க முடியும். இது தாய்-சேய் இறப்பு விகிதத்தை மூன்றில் ஒரு பங்காக குறைக்க உதவும்.
கல்வி வளர்ச்சி: 2020-ல் தொடங்கப்பட்ட இளங்கலை மிட்வைஃபரி படிப்புகள் ஒரு மைல்கல் என்றாலும், போதிய மருத்துவப் பயிற்சி (Clinical Training) மற்றும் பணி அனுபவத்திற்கான வாய்ப்புகள் இன்னும் மேம்படுத்தப்பட வேண்டும்.
சமூக விழிப்புணர்வு: மிட்வைஃபரி என்பது ஒரு தனித்துவமான துறை என்பதில் சமூகத்தில் போதிய புரிதல் இல்லை. இது பெரும்பாலும் பிற மருத்துவப் பிரிவுகளுடன் குழப்பிக் கொள்ளப்படுகிறது.
அடையாளச் சிக்கல்: பயிற்சியில் இருக்கும் மாணவிகள் மத்தியில் தங்கள் தொழில்முறை அடையாளம் (Professional Identity) குறித்த தெளிவின்மை நிலவுகிறது.
கட்டமைப்பு: நிறுவன ரீதியான அங்கீகாரம் மற்றும் தெளிவான சட்ட விதிமுறைகள் இன்னும் வலுப்பட வேண்டும்.
இந்த ஆய்வு சவூதி அரேபியாவின் ‘Vision 2030’ இலக்குகளை அடைய பின்வரும் பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது:
✅ மிட்வைஃபரி பணி குறித்த சமூக விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்துதல்.
✅ மருத்துவப் பயிற்சிக் காலத்தை (Clinical Training) வலுப்படுத்துதல்.
✅ மிட்வைஃப்கள் மூலம் இயக்கப்படும் பிரத்யேக கிளினிக்குகளை (Midwife-led clinics) உருவாக்குதல்.
✅ தெளிவான தொழில்முறை உரிமைகளை வழங்குதல்.
சுருக்கமாக: இது வெறும் எண்ணிக்கை தொடர்பான பிரச்சனை மட்டுமல்ல; பேறுகால பராமரிப்பில் ஒரு தனித்துவமான அடையாளத்தை உருவாக்கி, அதன் மூலம் தரமான சிகிச்சையை உறுதி செய்வதே இன்றைய காலத்தின் கட்டாயம்.
